Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įvairovės Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įvairovės vadovo, kuris būtų atsakingas už įvairovės, įtraukties ir lygių galimybių skatinimą mūsų organizacijoje. Šioje pozicijoje jūs kursite ir įgyvendinsite strategijas, skirtas skatinti įvairių kultūrų, lyčių, amžiaus, religijų ir kitų skirtumų priėmimą bei įtrauktį darbo aplinkoje. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, personalo skyriumi ir kitais padaliniais, siekdami užtikrinti, kad įvairovės politika būtų integruota į visus organizacijos procesus. Įvairovės vadovas analizuos esamą situaciją, rengs mokymus, stebės pažangą ir teiks rekomendacijas dėl tobulinimo. Taip pat bus atsakingas už įvairovės rodiklių stebėseną, ataskaitų rengimą ir komunikaciją su darbuotojais bei išorinėmis suinteresuotomis šalimis. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacijos, analitinių ir lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis bei supratimo apie teisės aktus, susijusius su lygiomis galimybėmis ir diskriminacijos prevencija. Įvairovės vadovas taip pat dalyvaus kuriant ir įgyvendinant vidines iniciatyvas, skirtas skatinti įtraukią kultūrą, bei padės spręsti iškilusius klausimus ar konfliktus, susijusius su įvairove. Jei esate motyvuotas, empatiškas ir norite prisidėti prie pozityvių pokyčių organizacijoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įvairovės strategijas organizacijoje
- Rengti ir vesti mokymus apie įvairovę ir įtrauktį
- Analizuoti įvairovės rodiklius ir teikti ataskaitas vadovybei
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi ir kitais padaliniais
- Skatinti įtraukią darbo aplinką ir kultūrą
- Spręsti konfliktus, susijusius su įvairove
- Stebėti teisės aktų pasikeitimus ir užtikrinti atitiktį
- Organizuoti vidines įvairovės iniciatyvas
- Komunikuoti su darbuotojais ir išorinėmis suinteresuotomis šalimis
- Teikti rekomendacijas dėl įvairovės politikos tobulinimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina socialinių mokslų srityje)
- Patirtis įvairovės, įtraukties ar personalo valdymo srityje
- Puikūs komunikacijos ir prezentacijos įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Lyderystės ir komandinio darbo įgūdžiai
- Supratimas apie lygių galimybių ir diskriminacijos prevencijos teisės aktus
- Empatija ir gebėjimas spręsti konfliktus
- Organizaciniai gebėjimai ir atsakingumas
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geri anglų kalbos įgūdžiai (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys įvairovės ar įtraukties srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus, susijusius su įvairove?
- Kaip matuojate įvairovės iniciatyvų sėkmę?
- Kokias įvairovės strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įtrauktį?
- Kaip sekate teisės aktų pokyčius šioje srityje?
- Kaip motyvuojate komandą siekti įvairovės tikslų?
- Kaip bendraujate su skirtingų kultūrų darbuotojais?
- Kokius mokymus esate vedęs ar organizavęs?
- Kaip tvarkotės su pasipriešinimu pokyčiams?
